Компания не соблюдает трудовое законодательство, не выплачивает заработную плату во время, окончательный расчет при увольнении производит не своевременно, у работников (рабочий персонал) огромные переработки, сверхурочные не оплачивают. Увольнение производится в нарушении требований законодательства. Заявления заставляют писать механики в принудительном порядке, без проведения расследования, объяснительных записок, снятия остатков в баках. В трудовую инспекцию обращаться бесполезно, ответят, что согласно статьи 140 ТК РФ вам выплачена неоспоримая сумма. При этом будут расхваливать эту компанию, что директор там человек платит хорошую заработную плату. А хорошая заработная плату чуть больше 18 -20 тыс.руб. за 240 часов работы. Такая впечатление, что начальник Зиминской трудовой инспекции его друг. Так как в этом обществе работает бывший работник трудовой инспекции (юрист либо инспектор по охране труда). На лицо 100% сговор, есть вероятность подачи ставки. Пока не позвонили начальнику проверку не начали, просрочили все сроки. Следует отметить, что данное общество работает по федеральным контрактам, то есть деньги этой компании выделяются из федерального и областного бюджета, выигрывают контракты по тендерам, при задолженности по выплате заработной платы.

Здравствуйте, работала в с/м "Континент", руководство оставляет желать лучшего, особенно зам. директора, истеричка еще та. Кричит на продавцов, не стесняясь в выражениях, несмотря на присутствие покупателей. Постоянные штрафы, без объяснения причин., зарплата тоже не повышается, но постоянно обещают. График ненормированный, постоянные оскорбления, что ты как продавец и кассир никакой. В выражениях не стесняются, когда ругают, причем просроченный товар, который просрочился, забирать не дают. При увольнении угрожают всеми карами, что нигде не устроишься, хотя все устраиваются потом. Отработав там 2 года, уволили из за пустяка, до вышестоящего руководства не достучаться, т.к. Кириллову В. А. Нет никакого дела. Ругают за то, что не уделяем внимание покупателям, хотя работы и так достаточно. Причем охрана не смотрит в камеры, а занята своими делами, чем угодно только не прямой работой. На перерывы ходить можно только 3 раза за 12 часов. Если больше 3- х чел. На кухне, все пишут объясниловки и тут же штраф от тысячи и больше. Так же штраф можно получить без объяснения, а спросить нельзя, т.к. Считается, что зарплата и так большая. Приветствуется стукачество, за это дается премия. В общем, хотите попасть в концлагерь на гражданке, забывать что такое семья и дети, а здравствует "Континент"! Омельченко Любовь Иннокентьевна просто респект!

Постоянные задержки по зарплате,сама зарплата-обещают много платят меньше т.е.по факту обман могут наказать не понятно за что .Девизом данного ООО можно сделать:"Работайте негры,солнце ещё высоко...!!!"А тем кто хочет там трудится или трудится пожелаю:"Бегите глупцы!!!"

Невыполнение договора об условиях труда, некорректное обращение с работниками. Невыполнение условий по оплате труда. После выполнения работ, выплачивается только часть зар.платы. Остальное остается в обещаниях завтра, через неделю, через месяц и т.д. И т.п. Никому не советую. Занимается лесозаготовкой!

Обещания о карьерном росте, стабильной и своевременной заработной плате, комфортном уровне труда - не более чем простые обещания. Низкоквалифицированный управленческий состав организации не способен грамотно и эффективно использовать ресурсы организации. Отсюда низкий уровень заработной платы и постоянные задержки. Работники увольняются при первой же возможности. Советуем обходить эту фирму стороной. Коллектив бывших сотрудников. Валера пока!

Начну с того, что в данном учреждении при устройстве собеседование проходишь лично с директором в закрытом помещении без посторонних глаз. Задаются наитупейшие вопросы совершенно ни коем образом не относящиеся к роду деятельности вашей специальности. И так, вы прошли собеседование и устроились на работу. Первые полгода вы просто купаетесь как сыр в масле во внимании директора.
Кстати об директоре. Женщина, почти пенсионного возраста. Костюченко Людмила Алексеевна. По совместительству депутат городской думы. Продолжим. Купаясь в лучах внимания директор выделяет вас перед всеми работниками как специалиста высшей категории. И коллеги начинают тихо вас ненавидеть. Шушукаться за спиной, распускают слухи не только в сфере деятельности, но и по всему городу. Директор может без видимой причины унизить вас при коллегах или вообще посторонних людях, пришедших в данное учреждение либо гостем, либо по работе. Конечно матерных слов она не позволяет себе, но и эти ругательства достаточно унизительны.
Далее. Зарплаты. З/п начисляются чисто от настроения директора. Захотела дала захотела сняла до голого оклада. Так у технических сотрудников з/п чистыми на руки выходит около 7200р. Что на почти 1200р меньше прожиточного минимума в области. Зарплата же самого директора от 40 тысяч рублей. При этом ведутся постоянные как бы типа добровольные поборы. То на чьи то похороны людей совершенно не работающих в данном учреждении. То на ремонт, то на оборудование, на дни рождения. Так как коллектив весь женский (в учреждении всего трое мужчин, и я был четвертым) а женщин почти 30 человек. То можете себе представить что такое 8 марта например. Как мужчины с копеечными з/п скидываются на подарки для 30 женщин. И какие жалкие подарки 30 женщин дарят на скажем 23 февраля. Это просто унизительно. Рабочий процесс. Скажем вы по специальности методист. Но работаете и грузчиком, и уборщицей, и кем только не работаете. Было даже дело что методисты обшивали общий туалет панелями и клали плитку на пол. Хотя в хозяйственно эксплуатационной службе есть плотник, который за это деньги получает. Но нет. Этим должны заниматься методисты. При этом они должны просто обязаны выполнить план работ по своим обязанностям. И никого не волнует что там тебе директор сказал выполнить, по плану есть работа, а обшивка скажем туалета это разовое поручение директора, за которое в конце месяца может быть если настроение не испортится у директора ты получишь премию в размере 200р. Если отказался выполнять поручение то автоматически получишь в конце месяца голый оклад, и не важно что ты перевыполнил свой план работ.
Вызовы на работу с утра ранее положенного, или оставляют на вечер после того как все сотрудники уходят домой ты остаешься и делаешь свою работу так как во время рабочего дня ты не можешь выполнить что либо так как отвлекаешь сотрудника от процесса работы. Вызовы на работы в выходные дни. Если отключил телефон то автоматически получаешь в конце месяца голый оклад. Молодых специалистов совсем нет. Всего 3 человека. Остальные пенсионного возраста. Бабушки которые должны уже отдыхать дома, сидят и по 5-6 часов набирают один единственный документ, итого получается в неделю 5 документов. Ничего не умеют, особенно по работе с ПК. Постоянно дергают техспецов. У тех под конец дня аж глаз подергивается. Хамское отношение к друг другу. Все [censored] начальники.
Если есть личный автомобиль, то ты считай уже автоматически становишься водителем для абсолютно всех сотрудников за свой счет.
Корпоративы. На корпоративах сидят до последнего. Пока сам директор не клюнет носом в салат. Если ушел раньше или не пошел вовсе на корпоратив автоматически в конце месяца получаешь голый оклад. Если же пошел, то гуляния могут затянуться до 2-3 ночи, причем с утра следующего дня ты должен быть трезвый как стекло и на работе.
Если ты на личном авто, то на корпоративе ты не выпиваешь, чтобы по окончанию его развести всех тех у кого авто нет. Если не выпиваешь то значит и закуску нех*й жрать.
Далее. На тех же корпоративах в основном мужская половина выступает в роли шутов и клоунов чтобы веселить обожравшихся начальников. Если отказался, то автоматически в конце месяца получаешь голый оклад. Если согласился, то просто з/п получишь никаких премий за унижение. Все унизительные фото сделанные на корпоративе после выкладываются на сайт учреждения или в соц. сети, чтобы все увидели какой ты имбицил. Рабочий процесс.
Полнейший бардак. Все делается в последнюю очередь. Например. Приходит задание от выше стоящих структур, начальство прочитав задание откладывает его в сторону и занимается личными вопросами. В день когда необходимо выполнить задание начальство за три часа до его выполнения сообщает об том что надо вот это сделать. И никого не волнует что для выполнения требуется многочасовая подготовка оборудования, репетиции и так далее. И как итог в конце месяца ты получаешь голый оклад. Далее. Обеденного перерыва для простого смертного не существует. Покушать удастся лишь в том случае если спрячешься например под стол или запрешься в общественном туалете. И то не факт что получится перекусить. Время на часах должно быть точно такое же как у директора или других начальников в точности до 30 секунд. Если опоздал на 1 минуту, то в конце месяца ну вы и так уже понимаете что будет.
Существует корпоративная локальная сеть, в ПК установлены программы для связи и переписки сотрудников, чтобы не бегать по кабинетам. А так же внутренняя телефонная связь. Про которые не знают ни директор ни начальство. Потому что они теми же программами не умеют пользоваться. Хотя технари проводят брифинги каждую неделю, рассказывают и показывают как пользоваться. Но начальству как горох об стену, проще лихоматом закричать с своего кабинета по фамилии или имени позвав таким образом сотрудника к себе на ковер. Вечная беготня по кабинетам начальства и без смысленная перестановка офисной мебели по феншую и требованиям директора отнимают уйму сил и нервов, а еще и работать надо к тому же. Домой приходишь и падаешь замертво от истощения в основном нервного. Больничный. Больная тема для начальства. Если тебе продлили больничный то ты не лежишь в больнице или дома, а ходишь на работу. Можете себе представить как вы с стационара тайком после утренних процедур тихо тапками шурша сваливаете на работу, а вечером возвращаетесь назад. Иначе угроза увольнения.
При увольнении пытаются списать на тебя кучу как бы случайно образовавшихся пропаж нескольких единиц дорогостоящей техники, а если не удается повесить пропажи то их стоимость раскидывают на всех сотрудников, а те в последующем жутко начинают тебя ненавидеть. При выплате остатка з/п как бы случайно оказывается что ты был замечен в нетрезвом состоянии на рабочем месте или вовсе не выходил несколько дней подряд на работу. В итоге получаешь копейки. Так же после увольнения создают негативное отношение в сфере трудоустройства для уволившегося, тем самым снижая шансы человеку удачно устроится на новую работу. В общем полнейшее нарушение всех прав и законов. И это только малая часть того что я могу поведать об этой шарашке. Но так как работы в городе нет, люди идут туда, оставляя там свое здоровье за гроши. В общем если хотите потерять здоровье как физическое так и психическое, а так же под набрать об себе слухов во всем городе то вам именно туда. Я уже оставлял отзыв об этом учреждении но он удивительным образом исчез с данного ресурса буквально через пару месяцев.

Непонятно, как эта женщина, Тужик Светлана Васильевна, оказалась в роли директора. Она не знает русского языка, этикета руководителя, не компетентна в образовании и этот список можно продолжать бесконечно. Наорать, обрызгать слюной ,летящей от злости во все стороны у нее изо рта, когда сотрудник пришел к ней за помощью - это её типичное поведение. Собрать по паре тысяч с учителей на какие-то непонятные курсы,которые проводит какой-то непонятный профессор, на самом деле - ее подружка - это тоже в порядке вещей. Собирать через день 2-х часовые совещания, где все обязаны слушать ее рев, это тоже норма. Унижать своих сотрудников, собрав вокруг себя компанию: зам.директора по пожарной безопасности, который курит у себя в кабинете и за углом со старшеклассниками, учителя по труду, который не ведет у детей уроки, а делает мебель для реализации и спит с ученицами(и имеет при этом высшую категорию), зам. директора, 55 лет, которая живет с выпускником школы и носит декольте до пупка, завхоза-наркоманку и быдло,которая считает себя как минимум заместителем директора, а учителей грязью под ногтями. И при этом всем говорить, что у нас школа гражданского становления, взывать к ответственности, благородству и справедливости. Вот такая прекрасная женщина-директор школы!

Проработал почти два месяца зарплату платит подачками по 2000-3000 тысячи вечная отговорка что денег нет. в итоге он остался должен мне 27000Р после увольнения кормит завтраками опять же говоря что денег нет. объявление может выглядеть как требуются операторы и помошники операторов углевыжигательной печи, станочники, рамщики, помошники рамщиков, разнорабочии.

Директор - Прямков Николай Иванович. Компания ООО "БАБР" город Усть - Илимск, сайт http: //www. Babr92. Ru/. Мой стаж работы в этой компании небольшой, за такое время у меня возникла только одна мысль - уволиться. В имуществе у Николай Ивановича за дёшево выкуплены огромные цеха с большим количеством металолома на огромную сумму. Зарплаты минимальные, а сроки зарплат колеблются от 2 месяцев до бесконечности, выплаты не полные в руку сунут пару тысяч и живи как хочешь. На предприятии работают работяги, которые не сидят и пьют чай, а выполняют работу сварщиков, монтажников, слесарей, строителей, электриков и тд Так как нету организованности. Поставки сырья не регулярные, само сырьё не качественное, экономит директор на всём абсолютно. Социалка отсутствует, даже проездные он не оплачивает (до предприятия 15 км от города). Договоры составлены очень грамотно, не подкопаться никак. На Прямкова работать не в коем случае нельзя, как и закупать у него пиломатериал, если существуют хоть какие то моральные принципы.